{"id":409,"date":"2018-01-15T09:32:41","date_gmt":"2018-01-15T08:32:41","guid":{"rendered":"http:\/\/associationodyssee.fr\/?page_id=409"},"modified":"2018-06-15T08:56:54","modified_gmt":"2018-06-15T07:56:54","slug":"job-to-stay","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/associationodyssee.fr\/es\/projets-europeens\/job-to-stay\/","title":{"rendered":"Job to Stay"},"content":{"rendered":"

Disculpa, pero esta entrada est\u00e1 disponible s\u00f3lo en Franc\u00e9s<\/a>, Ingl\u00e9s Estadounidense<\/a>, Italiano<\/a> y Alem\u00e1n<\/a>. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.<\/p>

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Status Quo
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En 2015 et 2016, 2,1 millions de personnes ont d\u00e9pos\u00e9 une demande d\u2019asile en Europe. Les flux migratoires et les processus de demandes d\u2019asiles produisent des effets non seulement au sein de la soci\u00e9t\u00e9 mais \u00e9galement dans l\u2019\u00e9conomie de l\u2019ensemble des pays europ\u00e9ens, influen\u00e7ant les syst\u00e8mes \u00e9ducatifs et de formation professionnelle ainsi que le march\u00e9 de l\u2019emploi. Les organisations apportant un soutien et favorisant l\u2019insertion des r\u00e9fugi\u00e9s et des demandeurs d\u2019asile sont \u00e9galement directement concern\u00e9es par la situation. Certaines personnes, autorit\u00e9s publiques et organisations ne sont pas suffisamment pr\u00e9par\u00e9es pour permettre l\u2019insertion des r\u00e9fugi\u00e9s dans le march\u00e9 du travail. Parmi les raisons susceptibles d\u2019expliquer les difficult\u00e9s en termes d\u2019insertion professionnelle se trouvent les lacunes linguistiques ainsi que le manque de clart\u00e9 quant au statut de r\u00e9fugi\u00e9 et au droit du travail qui y est li\u00e9. D\u2019autre part, les r\u00e9fugi\u00e9s ne sont pas toujours habitu\u00e9s aux normes et aux codes culturels et soci\u00e9taux en Europe, tant dans le milieu professionnel que dans la vie quotidienne. Enfin, certains r\u00e9fugi\u00e9s ne sont pas en mesure de fournir les documents attestant de leur niveau d\u2019\u00e9tudes ou de la certification requise pour occuper un emploi, et ils sont parfois confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s lors de l\u2019\u00e9valuation de leurs pr\u00e9c\u00e9dentes exp\u00e9riences professionnelles.<\/p>\n

Groupe cible\u00a0: les femmes r\u00e9fugi\u00e9es<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n

Bien qu\u2019il existe de nombreuses initiatives et institutions \u0153uvrant en faveur de l\u2019int\u00e9gration des r\u00e9fugi\u00e9s, il appara\u00eet souvent que les femmes r\u00e9fugi\u00e9es sont davantage confront\u00e9es \u00e0 des difficult\u00e9s d\u2019insertion. Il existe donc un besoin plus sp\u00e9cifique pour permettre aux femmes r\u00e9fugi\u00e9es de s\u2019installer dans le pays de destination et de s\u2019y ins\u00e9rer ensuite sur le plan social et professionnel.<\/p>\n

Le secteur du tourisme offre une vari\u00e9t\u00e9 de possibilit\u00e9s et dispose d\u2019un important potentiel de croissance. Ce secteur a toujours \u00e9t\u00e9 interculturel par essence et il y existe aujourd\u2019hui un besoin en main d\u2019\u0153uvre\u00a0professionnelle d\u2019employ\u00e9s et de travailleurs peu-qualifi\u00e9s.<\/p>\n

Objectifs et impacts du projet<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019objectif du projet Job to Stay, financ\u00e9 par le programme Erasmus+, est le placement en milieu professionnel ainsi que le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des r\u00e9fugi\u00e9s pour leur permettre d\u2019acc\u00e9der \u00e0 la formation et \u00e0 la qualification. A cet objectif s\u2019ajoute celui de la sensibilisation des d\u00e9cideurs politiques \u00e0 diff\u00e9rentes \u00e9chelles territoriales. Le c\u0153ur du projet se concentre sur l\u2019insertion des femmes r\u00e9fugi\u00e9es au sein du march\u00e9 de l\u2019emploi du secteur du tourisme.<\/p>\n

Au cours des deux prochaines ann\u00e9es, les partenaires d\u00e9criront les cinq profils professionnels du secteur du tourisme choisis en accord avec le niveau 2 du Cadre Europ\u00e9en des Certifications. A partir de ces descriptions, les partenaires d\u00e9velopperont un outil d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences pour ces cinq m\u00e9tiers qui sera test\u00e9 au cours d\u2019une p\u00e9riode d\u2019immersion professionnelle de 6 mois. A l\u2019issue du projet, le partenariat \u00e9laborera un Livre Vert qui synth\u00e9tisera les r\u00e9sultats et les retours d\u2019exp\u00e9riences pour permettre \u00e0 d\u2019autres acteurs d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n

Les partenaires du projet<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Neuf partenaires en provenance de diff\u00e9rents pays europ\u00e9ens coop\u00e8rent au sein de ce projet et travaillent ensemble vers un objectif commun. Gr\u00e2ce \u00e0 leur exp\u00e9rience, \u00ab\u00a0European Neighbourds<\/span><\/strong>\u00a0\u00bb (Autriche), \u00ab\u00a0Formazione Co & So Network<\/span><\/strong>\u00a0\u00bb (Italie) et \u00ab\u00a0l\u2019association Odyss\u00e9e<\/span><\/strong>\u00a0\u00bb (France), contribueront \u00e0 rendre possible l\u2019inclusion sociale et l\u2019insertion dans le march\u00e9 de l\u2019emploi des femmes r\u00e9fugi\u00e9es. Le d\u00e9veloppement du programme d\u2019enseignement pour les femmes r\u00e9fugi\u00e9es s\u2019appuiera sur la solide exp\u00e9rience de l\u2019association Slov\u00e8ne de \u00ab\u00a0philanthropie pour la promotion du b\u00e9n\u00e9volat<\/strong><\/span>\u00a0\u00bb (Slov\u00e9nie). \u00ab\u00a0IHK Projektgesellschaft (Ostbrandenburg) mbH<\/span><\/strong>\u00a0\u00bb et l\u2019association \u00ab\u00a0Verbund f\u00fcr soziale Projekte<\/strong><\/span> (VSP)\u00a0\u00bb (Allemagne) travaillent quotidiennement avec le public cible du projet et disposent d\u2019un important r\u00e9seau de partenaires en Allemagne. Le r\u00e9seau partenarial est \u00e9galement l\u2019une des forces de \u00ab\u00a0European Network for Transfer and Exploitation of EU Project Results \u2013 E.N.T.E.R\u00a0<\/strong><\/span>\u00bb (Autriche) qui sera en charge de diss\u00e9miner les r\u00e9sultats du projet aupr\u00e8s des r\u00e9fugi\u00e9s, des parties prenantes et du grand public. Enfin, \u00ab\u00a0Fachhochschule des Mittelstands<\/span><\/strong>\u00a0\u00bb de Schwerin (Universit\u00e9 des Sciences appliqu\u00e9es \u2013 PME, Allemagne) et \u00ab\u00a0Univerza na primorskem<\/strong><\/span>\u00a0\u00bb (Slov\u00e9nie) s\u2019assurent de la qualit\u00e9 de la d\u00e9marche scientifique dans ce projet international ainsi que de l\u2019obtention de r\u00e9sultats scientifiquement prouv\u00e9s et valid\u00e9s.<\/p>\n

La brochure de pr\u00e9sentation du projet Job to Stay est disponible en anglais<\/a>, fran\u00e7ais<\/a>, allemand<\/a> et italien. <\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Ce projet est soutenu par le programme Erasmus+ de la Commission Europ\u00e9enne. Cette communication n’engage que son auteur et la Commission n’est pas responsable de l’usage qui pourrait \u00eatre fait des informations qui y sont contenues.<\/em><\/p>\n

Projet N\u00b02017-1-DE02-KA202-004272 Job to stay \u2013 Sustainable Integration of Low-skilled Refugees into the Tourism Labour Market<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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