{"id":409,"date":"2018-01-15T09:32:41","date_gmt":"2018-01-15T08:32:41","guid":{"rendered":"http:\/\/associationodyssee.fr\/?page_id=409"},"modified":"2018-06-15T08:56:54","modified_gmt":"2018-06-15T07:56:54","slug":"job-to-stay","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/associationodyssee.fr\/de\/projets-europeens\/job-to-stay\/","title":{"rendered":"Job to Stay"},"content":{"rendered":"

Status Quo<\/b><\/span><\/p>\n

2015 und 2016 wurden offiziell 2,1 Mio. Asylantr\u00e4ge von Gefl\u00fcchteten in Europa gestellt. Allein 1,2 Mio. Antr\u00e4ge waren davon an Deutschland gerichtet.<\/p>\n

Die Migrationsstr\u00f6me und Asylbewerberprozesse wirken sich gesellschaftlich wie auch \u00f6konomisch auf alle L\u00e4nder Europas aus, insbesondere auf die Systeme der allgemeinen und beruflichen Bildung, die Arbeitsm\u00e4rkte und auch auf Organisationen, die mit der Unterst\u00fctzung und Integration von Asylsuchenden befasst sind. Die Beteiligten sind oft nicht gut vorbereitet, um die Gefl\u00fcchteten in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Dies liegt oft an mangelnden Sprachkenntnissen und der herrschenden Unklarheit zum Status des Gefl\u00fcchteten und den damit einhergehenden Rechten auf Arbeit. Gefl\u00fcchtete sind meist auch nur wenig vertraut mit der Kultur, Gesellschaft und den vorherrschenden Standards im Arbeits- und Alltagsleben. Hinzu kommen fehlende Bildungsabschl\u00fcsse oder deren Nachweise, geringe Qualifikationsniveaus und die Schwierigkeiten der Anerkennung vorhandener Abschl\u00fcsse.<\/p>\n

Zielgruppe: Weibliche Fl\u00fcchtlinge<\/b><\/span><\/p>\n

W\u00e4hrend sich zahlreiche Initiativen und Institutionen der allgemeinen Integration Gefl\u00fcchteter annehmen, sind es insbesondere weibliche Fl\u00fcchtlinge, die erhebliche Probleme bei der Eingliederung haben. Es braucht spezielle Angebote, um auch weiblichen Fl\u00fcchtlingen ein \u201eAnkommen\u201c zu erm\u00f6glichen und sie gesellschaftlich, sprachlich wie auch beruflich zu integrieren. Die Tourismusbranche bietet hierf\u00fcr zahlreiche Ankn\u00fcpfungspunkte, da hier enormes Wachstumspotential besteht, ein hoher Bedarf an Fach- und Hilfskr\u00e4ften erkennbar ist und seither auch multikulturell besetzt ist.<\/p>\n

Projektziel und \u2013Aufbau<\/b><\/span><\/p>\n

Ziel des Erasmus+ gef\u00f6rderten Projekts \u201eJob to stay\u201c ist die Vermittlung bzw. Erlangung relevanter, hoch qualifizierter Fertigkeiten und Kompetenzen f\u00fcr Fl\u00fcchtlinge, um einen besseren Zugang zu Berufsbildung und Qualifikationen f\u00fcr Alle zu schaffen. Hinzu kommt die Sensibilisierung der Entscheidungstr\u00e4ger auf unterschiedlichen Ebenen. Zentrales Ziel dabei ist es insbesondere weiblichen Fl\u00fcchtlingen einen Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

In zwei Jahren sollen auf diesem Weg EQR-basierte Beschreibungen von Qualifikationsprofilen ausgew\u00e4hlter Berufe entstehen. Aufbauend darauf wird ein Bewertungsmodell f\u00fcr diese Profile erstellt, das im Rahmen eines 6-monatigen Arbeitsintegrationsmodells in der Praxis erprobt wird. Das abschlie\u00dfende Green Paper stellt dann alle Erkenntnisse und Ergebnisse des Forschungsprojekts f\u00fcr Anspruchsgruppen und Anwender zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

Projektpartner<\/b><\/span><\/p>\n

Die neun Partner dieses EU-Projekts arbeiten l\u00e4nder\u00fcbergreifend an diesem Projekt zusammen. Mit der Expertise von EUROPEAN NEIGHBOURGS (\u00d6sterreich), Formazione Co & So Network (Italien) und der Association Odyss\u00e9e (Frankreich) wird vor allem die soziale Inklusion und Arbeitsmarktintegration von weiblichen Fl\u00fcchtlingen in den Arbeitsmarkt gegeben sein. Die Entwicklung von Bildungsprogrammen f\u00fcr weibliche Migranten bildet einen Erfahrungsschwerpunkt der Slovene Philanthropy asssociation for the promotion of voluntary work (Slowenien). Die IHK Projektgesellschaft (Ostbrandenburg) mbH sowie der Verbund f\u00fcr soziale Projekte (VSP) stehen sowohl mit den Fl\u00fcchtlingen in Kontakt, wie sie auch \u00fcber breit aufgestellte Netzwerke in die Wirtschaft verf\u00fcgen. Letzteres ist auch die St\u00e4rke des European Network for Transfer and Exploitation of EU Project Results (E.N.T.E.R.), dass die Ergebnisse den Ziel- und Anspruchsgruppen, aber auch der breiten \u00d6ffentlichkeit zug\u00e4nglich macht. Wissenschaftlich unterst\u00fctzt und begleitet wird das Projekt von der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) Schwerin und der Univerza na primorskem (Slowenien).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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